В Microsoft стартовала уникальная программа по найму работников с аутизмом

Деньги на счету Кайла Шванека быстро таяли. Вот уже полтора года он сидел без работы. Родители изо всех сил старались ему помочь, но не могли делать это постоянно.

В Microsoft стартовала уникальная программа по найму работников с аутизмом

Фото: news.microsoft.com

«Я ходил на собеседования в кучу разных компаний, но без особого успеха», - говорит Шванек, - «В конце концов, я стал пробовать устроиться в местные торговые сети продавцом электроники на минимальную зарплату. У меня не было других вариантов.»

Подающий надежды молодой разработчик, Кайл Шванек, закончил всемирно известный университет по специальности компьютерные интерактивные технологии. Также у него синдром Аспергера - расстройство аутического спектра. И его ситуация далеко не единичный случай. Примерно 80% людей с Расстройствами Аутического Спектра безработные. И это несмотря на то, что многие из них вполне способны удержаться на рабочем месте, а у некоторых есть исключительные способности в науке, математике или технологиях.

Мы нанимаем этих ребят, потому что они очень одаренные

Когда Шванек уже отчаялся и собрался переезжать к родителям, компания Microsoft объявила об открытии особой программы, по найму на работу людей с аутизмом. В течение нескольких месяцев с начала запуска программы, компания Microsoft наняла 11 работников с аутизмом и продолжает активно искать новых кандидатов на все расширяющийся список вакансий.

Компания планирует продолжить развитие этой программы, как и продолжать поддержку людей с аутизмом, сообщила представитель Microsoft Мэри Эллен Смит.

В Microsoft стартовала уникальная программа по найму работников с аутизмом

Фото: news.microsoft.com

«Эти люди не могут пройти первое собеседование потому, что их социальные навыки могут быть не на 100% такие, как ожидается на обычном собеседовании. Но в результате мы упускаем удивительные таланты!», - говорит Смит, - «Такое количество уникальных умов недопоняты и отброшены в сторону.»

То, что Microsoft объявила о начале этой программы, имело особое значение и для самой Смит, потому что ее 19 -летний сын Шон, страдает аутизмом. Как и многие родители детей с аутизмом, Смит стала их неутомимым защитником. Ее сын, тот самый четырехлетний мальчик, который, по словам врачей, не должен был даже научиться элементарным вещам, теперь стал 19 летним студентом колледжа. Он хочет стать морским биологом. «Нам потребовалось время, чтобы понять, как достучаться до него. Именно поэтому я борюсь за этих детей», - говорит Смит.

После объявления о найме работников с аутизмом в Microsoft, Смит и остальные члены команды были поражены. «Нас просто завалили письмами», - говорит Дженни Лэй-Флурри, главный директор работников группы инвалидности. «Мы получили более 1000 электронных писем и более 700 резюме. Нас захлестнуло волной звонков и запросов на Linkedin (интернет ресурс для профессионалов), нас приглашали рассказать о себе в школах, нам давали премии», - рассказывает Лэй-Флурри.

Хотя до этого Microsoft достаточно серьезно уделяла внимание поддержке людей с инвалидностью, новость о новой программе найма работников с аутизмом вызвала положительную реакцию всех сотрудников.

«Скорректировав наши правила найма, мы можем набирать работников из другой группы талантливых людей - группы талантов, богатой широким спектром навыков», - говорит Лэй-Флурри, «Мы нанимаем этих ребят, потому что они очень одаренные.»

Как стать частью команды

В Microsoft стартовала уникальная программа по найму работников с аутизмом

Фото: news.microsoft.com

В той пачке резюме людей с «широким спектром навыков» было и резюме от Шванека. Он был одним из 10 приглашенных на первое, специальным образом подготовленное собеседование для кандидатов с аутизмом.

Собеседование проводилось совершенно уникальным образом, позволяющим ребятам расслабиться и проявить свои лучшие качества, показав все навыки и умения.

В течение всего процесса собеседования, который длился 4 недели, организаторы обнаружили, что Шванек быстро проявил себя лидером, он смог оставаться спокойным в сложных обстоятельствах. При этом процесс собеседования иногда был нелегок для него, особенно, когда приходилось работать в группах. Всем сразу стало понятно, что он получил отличное образование и знает, как применять то, чему научился в университете.

Ему незамедлительно предложили работу в качестве инженера программного обеспечения.

«Мы все были очень рады», – делится Шванек, - «Для меня это означает стабильность, а для родителей еще и облегчение. Финансово мы уже готовились к самому худшему.»

Шванек теперь работает инженером программного обеспечения в небольшой команде, создающей Кортану, виртуальную голосовую помощницу для Xbox.

«Моя команда невероятно меня поддерживает. Несмотря на то, что у нас есть сроки, и обстоятельства меняются, рабочая обстановка остается очень дружелюбной», - говорит Шванек, - «Я не чувствую того постоянного стресса, который ощущался в колледже или в других местах, где мне пришлось работать.»

«Спасибо», машинки и программирование

Шванек говорит, что его родители с самого начала знали, что их сын особенный, но они поддерживали его всегда и во всем.

«Я долго не говорил. Потом, я сразу заговорил предложениями, при этом выражался очень красноречиво», - рассказывает он. «Мой мозг просто работает по-другому. Я практически с первого раза могу запомнить слова понравившейся мне песни, но иногда не могу вспомнить, что я делал вчера». Он был странным ребенком, если Кайл приносил в школу угощение для класса, он заставлял каждого одноклассника говорить «спасибо» за это угощение.

В Microsoft стартовала уникальная программа по найму работников с аутизмом

Фото: news.microsoft.com

«Я всегда был маленьким полицейским», - говорит он. «Сначала мы думали, что у меня обсессивно-компульсивное расстройство, потому что мне обязательно нужно было иметь с собой четное количество игрушечных машинок.» Через какое-то время, психолог предположил, что у Шванека, возможно, синдром Аспергера, и с того момента все его странности, зацикленности, сложности получили объяснение.

В старших классах школы Шванек мгновенно влюбился в программирование после первого же урока за компьютером.

«В тот момент я и решил для себя, что именно этим хочу заниматься.»

Когда, наконец, он начал учиться в колледже, его окружали люди с такими же интересами.

«Впервые в жизни я чувствовал себя в правильном месте, где я понимал других людей, а они понимали меня».

На правильном месте

Точно так же он чувствует себя и на новой работе в Microsoft. Сейчас он сидит в большой, светлой комнате.

«Если раньше я думал о том, чтобы снова переехать к родителям, то теперь, благодаря этой работе, я задумался, что через год или два смогу купить дом. Это такая кардинальная перемена. Я все еще не могу в это поверить»,- говорит Шванек, оглядывая свой новый офис в Microsoft студии Х.

В Microsoft стартовала уникальная программа по найму работников с аутизмом

Фото: news.microsoft.com

Зак Джонсон, главный инженер программного обеспечения для Xbox делится: «У нас в программе есть очень талантливые ребята, включая Кайла. Он постоянно это демонстрирует в своей работе. Мне больно думать о том, сколько людей еще есть с такими же навыками кодирования, которые не могут пройти стандартный процесс собеседования. Кайл сидел без дела целый год, хотя мог быть здесь и помогать нам в создании Кортаны для каждого владельца Xbox.»

Блейк Конради, лайф-коуч ребят, признается, что его уважение возросло к таким компаниям, которые уделяют время, чтобы получше узнать кандидатов, прежде чем принять решение.

«У нас есть люди, таланты которых были глубоко зарыты, которые не находили в себе смелости показать, на что они способны. Они разрушают все стереотипы и представления о том, что значит быть аутистом», - говорит Конради. «То, что одна из самых влиятельных компаний в мире уделяет серьезное внимание этому вопросу, говорит о том, что вся общественность должна знать об этом».

В Microsoft еще есть вакансии, и компания активно набирает новых кандидатов, которые могут присоединиться к команде из 11 ребят с аутизмом.

Привлекая, набирая и удерживая разнообразную группу талантливых работников, компания сможет гораздо лучше служить своим настолько разным клиентам.

«Именно поэтому мы эту программу и выбрали. Все ради того, чтобы всем дать возможность быть успешными здесь в Microsoft. И это сделает нас только сильнее».

Перевод (в сокращении), оригинал: news.microsoft.com

Понравилось? Поделись с друзьями!